ƒ≈–∆ј¬Ќ»…  ќћ≤“≈“ ” –јѓЌ» « Ќј√Ћяƒ” «ј ќ’ќ–ќЌќё ѕ–ј÷≤

 

Ќ ј   ј «

 

15.11.2004 є 255

«ареЇстровано в ћ≥н≥стерств≥ юстиц≥њ ”крањни 1 грудн¤ 2004 р. за є 1526/10125

 

ѕро затвердженн¤ “ипового положенн¤ про

службу охорони прац≥

 

¬≥дпов≥дно до «акону ”крањни "ѕро охорону прац≥" Ќ ј   ј « ” ё:

 

1. «атвердити “ипове положенн¤ про службу охорони прац≥ (дал≥ - “ипове положенн¤), що додаЇтьс¤.

2. ”правл≥нню нормативно-правового та юридичного забезпеченн¤ ( уб≥Ївич ћ.¬.):

подати цей наказ на державну реЇстрац≥ю до ћ≥н≥стерства юстиц≥њ ”крањни;

внести в≥дпов≥дн≥ зм≥ни до ƒержавного  реЇстру нормативноЦправових акт≥в з питань охорони прац≥;

розм≥стити цей наказ на вебЦсайт≥ ƒержнагл¤дохоронпрац≥ ”крањни;

сп≥льно з  √оловним навчально-методичним центром ƒержнагл¤дохронпрац≥ (Ѕаженов ќ. .), загальним в≥дд≥лом (ƒЇньг≥н ј.ѕ.) у тижневий терм≥н п≥сл¤ реЇстрац≥њ у ћ≥н≥стерств≥ юстиц≥њ ”крањни розробити та забезпечити реал≥зац≥ю заход≥в щодо впровадженн¤ “ипового положенн¤.

3. «агальному в≥дд≥лу (ƒЇньг≥н ј.ѕ.) у тижневий терм≥н п≥сл¤ реЇстрац≥њ у ћ≥н≥стерств≥ юстиц≥њ ”крањни довести цей наказ до в≥дома територ≥альних управл≥нь, експертно-техн≥чних центр≥в та Ќац≥онального науково-досл≥дного ≥нституту охорони прац≥.

4. –едакц≥њ журналу "ќхорона прац≥" (яковенко ћ.√.) опубл≥кувати цей наказ у черговому номер≥ журналу.

5. ¬изнати таким, що втратив чинн≥сть наказ ƒержнагл¤дохоронпрац≥ в≥д 03.08.93 є 73 "ѕро “ипове положенн¤ про службу охорони прац≥", зареЇстрований у ћ≥н≥стерств≥ юстиц≥њ ”крањни 30.09.93 за є 140.

6.  онтроль за виконанн¤м наказу покласти на заступника √олови  ом≥тету —емка ќ.ѕ.

 

√олова  ом≥тету

—.—торчак

	«ј“¬≈–ƒ∆≈Ќќ Ќаказ ƒержнагл¤дохоронпрац≥ ”крањни 15.11.2004 є 255
	«ареЇстровано в ћ≥н≥стерств≥ юстиц≥њ ”крањни 1 грудн¤ 2004 р. за є 1526/10125

 

“»ѕќ¬≈ ѕќЋќ∆≈ЌЌя
про службу охорони прац≥

 

Ќѕјќѕ 0.00-4.21.-04

 

1. «агальн≥ положенн¤

 

1.1. «г≥дно з «аконом ”крањни "ѕро охорону прац≥" служба охорони прац≥ створюЇтьс¤ роботодавцем дл¤ орган≥зац≥њ виконанн¤ правових, орган≥зац≥йно-техн≥чних, сан≥тарно-г≥г≥Їн≥чних, соц≥ально-економ≥чних ≥ л≥кувальноЦпроф≥лактичних заход≥в, спр¤мованих на запоб≥ганн¤ нещасним випадкам, профес≥йним захворюванн¤м ≥ авар≥¤м у процес≥ прац≥.

1.2. Ќа основ≥ “ипового положенн¤ про службу охорони прац≥ (дал≥ - “ипове положенн¤) з урахуванн¤м специф≥ки виробництва та вид≥в д≥¤льност≥, чисельност≥ прац≥вник≥в, умов прац≥ та ≥нших фактор≥в, роботодавець розробл¤Ї ≥ затверджуЇ ѕоложенн¤ про службу охорони прац≥ в≥дпов≥дного п≥дприЇмства, визначаЇ структуру служби охорони прац≥, њњ чисельн≥сть, основн≥ завданн¤, функц≥њ та права њњ прац≥вник≥в, в≥дпов≥дно до законодавства.

ћ≥н≥стерства та ≥нш≥ центральн≥ органи виконавчоњ влади в положенн≥ про структурний п≥дрозд≥л з охорони прац≥ враховують вимоги цього “ипового положенн¤.

ѕор¤док створенн¤ та орган≥зац≥њ роботи структурних п≥дрозд≥л≥в з охорони прац≥ м≥сцевих орган≥в виконавчоњ влади визначаЇтьс¤ в≥дпов≥дно до статт≥ 34 «акону ”крањни "ѕро охорону прац≥".

ќб'Їднанн¤ п≥дприЇмств у раз≥ виконанн¤ ними делегованих функц≥й в галуз≥ охорони прац≥ розробл¤ють ≥ затверджують ѕоложенн¤ про службу охорони прац≥ в≥дпов≥дно до статт≥ 36 «акону ”крањни "ѕро охорону прац≥" та цього “ипового положенн¤.

1.3. —лужба охорони прац≥ п≥дпор¤дковуЇтьс¤ безпосередньо роботодавцю.

1.4. —лужба охорони прац≥ створюЇтьс¤ на п≥дприЇмствах з к≥льк≥стю працюючих 50 ≥ б≥льше ос≥б.

Ќа п≥дприЇмств≥ з к≥льк≥стю працюючих менше 50 ос≥б функц≥њ служби охорони прац≥ можуть виконувати в пор¤дку сум≥сництва (сум≥щенн¤) особи, ¤к≥ мають в≥дпов≥дну п≥дготовку.

Ќа п≥дприЇмств≥ з к≥льк≥стю працюючих менше 20 ос≥б дл¤ виконанн¤ функц≥й служби охорони прац≥ можуть залучатис¤ сторонн≥ спец≥ал≥сти на догов≥рних засадах, ¤к≥ мають виробничий стаж роботи не менше трьох рок≥в ≥ пройшли навчанн¤ з охорони прац≥.

1.5.  ер≥вники та спец≥ал≥сти служби охорони прац≥ за своњми посадами та зароб≥тною платою прир≥внюютьс¤ до кер≥вник≥в ≥ спец≥ал≥ст≥в основних виробничо-техн≥чних служб. ѕовинн≥ в≥дпов≥дати квал≥ф≥кац≥йним вимогам, зазначеним у ƒов≥днику квал≥ф≥кац≥йних характеристик профес≥й прац≥вник≥в (¬ипуск 1), профес≥њ прац≥вник≥в, ¤к≥ Ї загальними дл¤ вс≥х вид≥в економ≥чноњ д≥¤льност≥ затвердженого наказом ћ≥н≥стерства прац≥ та соц≥альноњ пол≥тики в≥д 16 лютого 1998 року є 24 (≥з зм≥нами).

1.7. Ќавчанн¤ та перев≥рка знань з питань охорони прац≥ прац≥вник≥в служби охорони прац≥ проводитьс¤ в установленому законодавством пор¤дку п≥д час прийн¤тт¤ на роботу та пер≥одично один раз на три роки.

1.8. ѕрац≥вники служби охорони прац≥ п≥дприЇмства в своњй д≥¤льност≥ керуютьс¤ законодавством ”крањни, нормативно-правовими актами з охорони прац≥, колективним договором та актами з охорони прац≥, що д≥ють в межах п≥дприЇмства.

1.9. Ћ≥кв≥дац≥¤ служби охорони прац≥ допускаЇтьс¤ т≥льки в раз≥ л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства чи припиненн¤ використанн¤ найманоњ прац≥ ф≥зичною особою.

 

2. ќсновн≥ завданн¤ служби охорони прац≥

 

2.1. ¬ раз≥ в≥дсутност≥ впровадженоњ системи ¤кост≥ в≥дпов≥дно до ISO 9001, опрацюванн¤ ефективноњ системи управл≥нн¤ охороною прац≥ на п≥дприЇмств≥ та спри¤нн¤ удосконаленню д≥¤льност≥ у цьому напр¤мку кожного структурного п≥дрозд≥лу ≥ кожного прац≥вника. «абезпеченн¤ фаховоњ п≥дтримки р≥шень роботодавц¤ з цих питань.

2.2. ќрган≥зац≥¤ проведенн¤ проф≥лактичних заход≥в, спр¤мованих на усуненн¤ шк≥дливих ≥ небезпечних виробничих фактор≥в, запоб≥ганн¤ нещасним випадкам на виробництв≥, профес≥йним захворюванн¤м та ≥ншим випадкам загрози життю або здоров'ю прац≥вник≥в.

2.3. ¬ивченн¤ та спри¤нн¤ впровадженню у виробництво дос¤гнень науки ≥ техн≥ки, прогресивних ≥ безпечних технолог≥й, сучасних засоб≥в колективного та ≥ндив≥дуального захисту прац≥вник≥в.

2.4.  онтроль за дотриманн¤м прац≥вниками вимог закон≥в та ≥нших нормативно-правових акт≥в з охорони прац≥, положень (у раз≥ на¤вност≥) галузевоњ угоди, розд≥лу "ќхорона прац≥", колективного договору та акт≥в з охорони прац≥, що д≥ють в межах п≥дприЇмства.

2.5. ≤нформуванн¤ та наданн¤ роз'¤снень прац≥вникам п≥дприЇмства з питань охорони прац≥.

 

3. ‘ункц≥њ служби охорони прац≥

 

3.1. –озробленн¤ сп≥льно з ≥ншими п≥дрозд≥лами п≥дприЇмства комплексних заход≥в дл¤ дос¤гненн¤ встановлених норматив≥в та п≥двищенн¤ ≥снуючого р≥вн¤ охорони прац≥, план≥в, програм пол≥пшенн¤ умов прац≥, запоб≥ганн¤ виробничому травматизму, профес≥йним захворюванн¤м, наданн¤ орган≥зац≥йно-методичноњ допомоги у виконанн≥ запланованих заход≥в.

3.2. ѕ≥дготовка проект≥в наказ≥в з питань охорони прац≥ ≥ внесенн¤ њх на розгл¤д роботодавцю.

3.3. ѕроведенн¤ сп≥льно з представниками ≥нших структурних п≥дрозд≥л≥в ≥ за участю представник≥в профес≥йноњ сп≥лки п≥дприЇмства або, за њњ в≥дсутност≥, уповноважених найманими прац≥вниками ос≥б з питань охорони прац≥ перев≥рок дотриманн¤ прац≥вниками вимог нормативно-правових акт≥в з охорони прац≥.

3.4. —кладанн¤ зв≥тност≥ з охорони прац≥ за встановленими формами.

3.5. ѕроведенн¤ з прац≥вниками вступного ≥нструктажу з охорони прац≥.

3.6. ¬еденн¤ обл≥ку та проведенн¤ анал≥зу причин виробничого травматизму, профес≥йних захворювань, авар≥й, запод≥¤ноњ ними шкоди.

3.7. «абезпеченн¤ належного оформленн¤ ≥ збер≥ганн¤ документац≥њ з питань охорони прац≥, а також своЇчасноњ передач≥ њх до арх≥ву дл¤ тривалого збер≥ганн¤ зг≥дно з установленим пор¤дком.

3.8. —кладанн¤ за участю кер≥вник≥в п≥дрозд≥л≥в п≥дприЇмства перел≥к≥в профес≥й, посад ≥ вид≥в роб≥т, на ¤к≥ повинн≥ бути розроблен≥ ≥нструкц≥њ з охорони (безпеки) прац≥, що д≥ють в межах п≥дприЇмства, наданн¤ методичноњ допомоги п≥д час њх розробленн¤.

3.9. ≤нформуванн¤ прац≥вник≥в про основн≥ вимоги закон≥в, ≥нших нормативно-правових акт≥в та акт≥в з охорони прац≥, що д≥ють в межах п≥дприЇмства.

3.10. –озгл¤д:

питань про п≥дтвердженн¤ на¤вност≥ небезпечноњ виробничоњ ситуац≥њ, що стала причиною в≥дмови прац≥вника в≥д виконанн¤ дорученоњ роботи, в≥дпов≥дно до законодавства (у раз≥ необх≥дност≥);

лист≥в, за¤в, скарг прац≥вник≥в п≥дприЇмства, що стосуютьс¤ питань додержанн¤ законодавства про охорону прац≥.

3.11. ќрган≥зац≥¤:

забезпеченн¤ п≥дрозд≥л≥в нормативно-правовими актами та актами з охорони прац≥, що д≥ють в межах п≥дприЇмства, пос≥бниками, навчальними матер≥алами з цих питань;

роботи каб≥нету з охорони прац≥, п≥дготовки ≥нформац≥йних стенд≥в, кутк≥в з охорони прац≥ тощо;

нарад, сем≥нар≥в, конкурс≥в тощо з питань охорони прац≥;

пропаганди з питань охорони прац≥ з використанн¤м ≥нформац≥йних засоб≥в.

3.12. ”часть у:

розсл≥дуванн≥ нещасних випадк≥в, профес≥йних захворювань та авар≥й на виробництв≥, в≥дпов≥дно до ѕор¤дку розсл≥дуванн¤ та веденн¤ обл≥ку нещасних випадк≥в, профес≥йних захворювань ≥ авар≥й на виробництв≥, затвердженого постановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни в≥д 25 серпн¤ 2004 року є 1112;

складанн≥ сан≥тарно-г≥г≥Їн≥чноњ характеристики робочих м≥сць прац≥вник≥в, ¤к≥ проход¤ть обстеженн¤ щодо на¤вност≥ профзахворювань;

проведенн≥ внутр≥шнього аудиту охорони прац≥ та атестац≥њ робочих м≥сць на в≥дпов≥дн≥сть нормативно-правовим актам з охорони прац≥;

робот≥ ком≥с≥й з прийманн¤ в експлуатац≥ю зак≥нчених буд≥вництвом, реконструкц≥Їю або техн≥чним переозброЇнн¤м об'Їкт≥в виробничого та соц≥ально-культурного призначенн¤, в≥дремонтованого або модерн≥зованого устаткованн¤ в частин≥ дотриманн¤ вимог охорони (безпеки) прац≥;

розробленн≥ положень, ≥нструкц≥й, розд≥лу "ќхорона прац≥" колективного договору, акт≥в з охорони (безпеки) прац≥, що д≥ють у межах п≥дприЇмства;

складанн≥ перел≥к≥в профес≥й ≥ посад, зг≥дно з ¤кими прац≥вники повинн≥ проходити обов'¤зков≥ попередн≥ ≥ пер≥одичн≥ медичн≥ огл¤ди;

орган≥зац≥њ навчанн¤ з питань охорони прац≥;

робот≥ ком≥с≥њ з перев≥рки знань з питань охорони прац≥.

3.13. «абезпеченн¤ орган≥зац≥йноњ п≥дтримки (в раз≥ на¤вност≥) роботи ком≥с≥њ з питань охорони прац≥ п≥дприЇмства.

3.14.  онтроль за:

виконанн¤м заход≥в, передбачених програмами, планами щодо пол≥пшенн¤ стану безпеки, г≥г≥Їни прац≥ та виробничого середовища, колективним договором та заходами, спр¤мованими на усуненн¤ причин нещасних випадк≥в та профес≥йних захворювань;

проведенн¤м ≥дентиф≥кац≥њ та декларуванн¤м безпеки об'Їкт≥в п≥двищеноњ небезпеки;

на¤вн≥стю в п≥дрозд≥лах ≥нструкц≥й з охорони прац≥ зг≥дно з перел≥ком профес≥й, посад ≥ вид≥в роб≥т, своЇчасним внесенн¤м в них зм≥н;

своЇчасним проведенн¤м необх≥дних випробувань ≥ техн≥чних огл¤д≥в устаткованн¤;

станом запоб≥жних ≥ захисних пристроњв, вентил¤ц≥йних систем;

своЇчасним проведенн¤м навчанн¤ з питань охорони прац≥, вс≥х вид≥в ≥нструктажу з охорони прац≥;

забезпеченн¤м прац≥вник≥в в≥дпов≥дно до законодавства спецод¤гом, спецвзутт¤м та ≥ншими засобами ≥ндив≥дуального та колективного захисту, мийними та знешкоджувальними засобами;

орган≥зац≥Їю збер≥ганн¤, пранн¤, х≥м≥чного чищенн¤, суш≥нн¤, знепилюванн¤ ≥ ремонту спец≥ального од¤гу, спец≥ального взутт¤ та ≥нших засоб≥в ≥ндив≥дуального захисту;

сан≥тарно-г≥г≥Їн≥чними ≥  сан≥тарно-побутовими  умовами прац≥вник≥в зг≥дно з нормативно-правовими актами;

своЇчасного ≥ правильного наданн¤ прац≥вникам п≥льг ≥ компенсац≥й за важк≥ та шк≥длив≥ умови прац≥, забезпеченн¤ њх л≥кувально-проф≥лактичним харчуванн¤м, молоком або р≥вноц≥нними йому харчовими продуктами, газованою солоною водою, наданн¤м оплачуваних перерв сан≥тарно-оздоровчого призначенн¤ тощо в≥дпов≥дно до вимог законодавства та колективного договору;

дотриманн¤м у належному безпечному стан≥ територ≥њ п≥дприЇмства, внутр≥шн≥х дор≥г та п≥шох≥дних дор≥жок;

орган≥зац≥ю робочих м≥сць у в≥дпов≥дн≥сть нормативно-правовим актам з охорони прац≥;

використанн¤ ц≥льових кошт≥в, вид≥лених дл¤ виконанн¤ комплексних заход≥в дл¤ дос¤гненн¤ встановлених норматив≥в та п≥двищенн¤ ≥снуючого р≥вн¤ охорони парц≥;

застосуванн¤ прац≥ ж≥нок, ≥нвал≥д≥в ≥ ос≥б молодших 18 рок≥в в≥дпов≥дно до законодавства;

виконанн¤ припис≥в посадових ос≥б орган≥в державного нагл¤ду за охороною прац≥ та поданн¤ страхового експерта з охорони прац≥;

проведенн¤ попередн≥х (п≥д час прийн¤тт¤ на роботу) ≥ пер≥одичних (прот¤гом трудовоњ д≥¤льност≥) медичних огл¤д≥в прац≥вник≥в зайн¤тих на важких роботах, роботах ≥з шк≥дливими чи небезпечними умовами прац≥, або таких, де Ї потреба у профес≥йному добор≥, щор≥чних обов'¤зкових медичних огл¤д≥в ос≥б в≥ком до 21 року.

 

4. ѕрава прац≥вник≥в служби охорони прац≥

 

—пец≥ал≥сти служби охорони прац≥ мають право:

видавати кер≥вникам структурних п≥дрозд≥л≥в п≥дприЇмства обов'¤зков≥ дл¤ виконанн¤ приписи (за формою зг≥дно з додатком) щодо усуненн¤ на¤вних недол≥к≥в, одержувати в≥д них необх≥дн≥ в≥домост≥, документац≥ю ≥ по¤сненн¤ з питань охорони прац≥.

ѕрипис спец≥ал≥ста з охорони прац≥ може скасувати лише роботодавець. ѕрипис складаЇтьс¤ в 2 прим≥рниках, один з ¤ких видаЇтьс¤ кер≥вников≥ роб≥т, об'Їкту, цеху, другий залишаЇтьс¤ та реЇструЇтьс¤ у служб≥ охорони прац≥, ≥ збер≥гаЇтьс¤ прот¤гом 5 рок≥в. якщо кер≥вник структурного п≥дрозд≥лу п≥дприЇмства в≥дмовл¤Їтьс¤ в≥д п≥дпису в одержан≥ припису, спец≥ал≥ст з охорони прац≥ надсилаЇ в≥дпов≥дне поданн¤ на ≥м'¤ особи, ¤к≥й адм≥н≥стративно п≥дпор¤дкований цей структурний п≥дрозд≥л, або роботодавцю;

зупин¤ти роботу виробництв, д≥льниц≥, машин, механ≥зм≥в, устаткованн¤ у раз≥ порушень, ¤к≥ створюють загрозу життю або здоров'ю прац≥вник≥в;

вимагати в≥дстороненн¤ в≥д роботи ос≥б, ¤к≥ не пройшли передбачених законодавством медичного огл¤ду, навчанн¤, ≥нструктажу, перев≥рки знань ≥ не мають допуску до в≥дпов≥дних роб≥т або не виконують вимоги нормативно-правових акт≥в з охорони прац≥;

надсилати роботодавцю поданн¤ про прит¤гненн¤  до в≥дпов≥дальност≥ посадових ос≥б та прац≥вник≥в, ¤к≥ порушують вимоги щодо охорони прац≥;

за пол≥пшенн¤ стану безпеки прац≥ вносити пропозиц≥њ про заохоченн¤ прац≥вник≥в за активну працю;

залучати, за погодженн¤м з роботодавцем ≥ кер≥вниками п≥дрозд≥л≥в п≥дприЇмства, спец≥ал≥ст≥в п≥дприЇмства дл¤ проведенн¤ перев≥рок стану охорони прац≥.

 

5. ќрган≥зац≥¤ роботи служби охорони прац≥

 

5.1. –обота служби охорони прац≥ п≥дприЇмства повинна зд≥йснюватись в≥дпов≥дно до плану роботи та граф≥к≥в обстежень, затверджених роботодавцем.

5.2. –обоч≥ м≥сц¤ прац≥вник≥в служби охорони прац≥ мають розм≥щуватись (¤к правило) в окремому прим≥щенн≥, забезпечуватись належною оргтехн≥кою, техн≥чними засобами зв'¤зку ≥ бути зручними дл¤ прийманн¤ в≥дв≥дувач≥в.

5.3. ƒл¤ проведенн¤ навчанн¤, ≥нструктаж≥в, сем≥нар≥в, лекц≥й, виставок тощо маЇ бути створений каб≥нет з охорони прац≥ в≥дпов≥дно до “ипового положенн¤ про каб≥нет охорони прац≥, затвердженого наказом ƒержнагл¤дохоронпрац≥ в≥д 18.07.97 є191, зареЇстрованого в ћ≥н≥стерств≥ юстиц≥њ ”крањни 08.10.97 за є 458/2262.

5.4. –оботодавець забезпечуЇ стимулюванн¤ ефективноњ роботи прац≥вник≥в служби охорони прац≥.

5.5. ѕрац≥вники служби охорони не можуть залучатис¤ до виконанн¤ функц≥й, не передбачених «аконом ”крањни "ѕро охорону прац≥" та цим “иповим положенн¤м.

5.6. —лужба охорони прац≥ взаЇмод≥Ї з ≥ншими структурними п≥дрозд≥лами, службами, фах≥вц¤ми п≥дприЇмства та представниками профсп≥лки, а за њњ в≥дсутност≥ - з уповноваженими найманими прац≥вниками особами з питань охорони прац≥.

«аступник начальника управл≥нн¤ нормативно-правового та юридичного забезпеченн¤

ћ. уб≥Ївич