«акон ”крањни ѕро колективн≥ договори ≥ угоди

« ј ќ Ќ ” – ј ѓ Ќ »

ѕро колективн≥ договори ≥ угоди

(¬≥домост≥ ¬ерховноњ –ади (¬¬–), 1993, N 36, ст.361)

(¬водитьс¤ в д≥ю ѕостановою ¬– N 3357-XII в≥д 01.07.93, ¬¬–, 1993, N 36, ст.362)

(≤з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконами N 607/96-¬– в≥д 17.12.96, ¬¬–, 1997, N 6, ст. 49 N 20/97-¬– в≥д 23.01.97, ¬¬–, 1997, N 11, ст. 89)

÷ей «акон визначаЇ правов≥ засади розробки, укладенн¤ та виконанн¤ колективних договор≥в ≥ угод з метою спри¤нн¤ регулюванню трудових в≥дносин та соц≥ально-економ≥чних ≥нтерес≥в прац≥вник≥в ≥ власник≥в.

—татт¤ 1. олективний догов≥р ≥ угода

олективний догов≥р, угода укладаютьс¤ на основ≥ чинного законодавства, прийн¤тих сторонами зобов'¤зань з метою регулюванн¤ виробничих, трудових ≥ соц≥ально-економ≥чних в≥дносин ≥ узгодженн¤ ≥нтерес≥в труд¤щих, власник≥в або уповноважених ними орган≥в.

—татт¤ 2. —фера укладенн¤ колективних договор≥в, угод

олективний догов≥р укладаЇтьс¤ на п≥дприЇмствах, в установах, орган≥зац≥¤х (дал≥ - п≥дприЇмства) незалежно в≥д форм власност≥ ≥ господарюванн¤, ¤к≥ використовують найману працю ≥ мають право юридичноњ особи. олективний догов≥р може укладатис¤ в структурних п≥дрозд≥лах п≥дприЇмства в межах компетенц≥њ цих п≥дрозд≥л≥в. ”года укладаЇтьс¤ на державному, галузевому, рег≥ональному р≥вн¤х на двосторонн≥й основ≥.

—татт¤ «. —торони колективного договору, угоди

олективний догов≥р укладаЇтьс¤ м≥ж власником або уповноваженим ним органом з одн≥Їњ сторони ≥ одн≥Їю або к≥лькома профсп≥лковими чи ≥ншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у раз≥ в≥дсутност≥ таких орган≥в - представниками труд¤щих, обраними ≥ уповноваженими трудовим колективом.

—торонами генеральноњ угоди виступають:

профес≥йн≥ сп≥лки, ¤к≥ об'Їдналис¤ дл¤ веденн¤ колективних переговор≥в ≥ укладенн¤ генеральноњ угоди;

власники або уповноважен≥ ними органи, ¤к≥ об'Їдналис¤ дл¤ веденн¤ колективних переговор≥в ≥ укладенн¤ генеральноњ угоди, на п≥дприЇмствах ¤ких зайн¤то б≥льш≥сть найманих прац≥вник≥в держави.

—торонами угоди на галузевому р≥вн≥ Ї власники, об'Їднанн¤ власник≥в або уповноважен≥ ними органи ≥ профсп≥лки чи об'Їднанн¤ профсп≥лок або ≥нших представницьких орган≥зац≥й труд¤щих, ¤к≥ мають в≥дпов≥дн≥ повноваженн¤, достатн≥ дл¤ веденн¤ переговор≥в, укладенн¤ угоди та реал≥зац≥њ њњ норм на б≥льшост≥ п≥дприЇмств, що вход¤ть у сферу њх д≥њ. ”года на рег≥ональному р≥вн≥ укладаЇтьс¤ м≥ж м≥сцевими органами державноњ влади або рег≥ональними об'Їднанн¤ми п≥дприЇмц≥в, ¤кщо вони мають в≥дпов≥дн≥ повноваженн¤, ≥ об'Їднанн¤ми профсп≥лок чи ≥ншими уповноваженими трудовими колективами органами.

—татт¤ 4. ѕраво на веденн¤ переговор≥в ≥ укладенн¤ колективних договор≥в, угод

ѕраво на веденн¤ переговор≥в ≥ укладенн¤ колективних договор≥в, угод в≥д ≥мен≥ найманих прац≥вник≥в надаЇтьс¤ профес≥йним сп≥лкам, об'Їднанн¤м профсп≥лок в особ≥ њх виборних орган≥в або ≥ншим представницьким орган≥зац≥¤м труд¤щих, над≥леним трудовими колективами в≥дпов≥дними повноваженн¤ми.

ѕри на¤вност≥ на п≥дприЇмств≥, державному, галузевому, територ≥альному р≥вн¤х к≥лькох профсп≥лок чи њх об'Їднань або ≥нших уповноважених трудовими колективами на представництво орган≥в вони повинн≥ сформувати сп≥льний представницький орган дл¤ веденн¤ переговор≥в ≥ укладенн¤ угоди або колективного договору.

” раз≥ недос¤гненн¤ згоди у сп≥льному представницькому орган≥ угода вважаЇтьс¤ укладеною, ¤кщо њњ п≥дписали представники профсп≥лок чи њх об'Їднань або ≥нш≥ уповноважен≥ трудовим колективом на представництво орган≥в, до ¤ких входить б≥льше половини найманих прац≥вник≥в держави, галуз≥, територ≥њ.

” раз≥ недос¤гненн¤ згоди щодо колективного договору у сп≥льному представницькому орган≥ загальн≥ збори (конференц≥¤) трудового колективу приймаЇ найб≥льш прийн¤тний проект колективного договору ≥ доручаЇ профсп≥лц≥ або ≥ншому уповноваженому трудовим колективом органу, ¤кий розробив проект, на його основ≥ провести переговори ≥ укласти затверджений загальними зборами (конференц≥Їю) колективний догов≥р в≥д ≥мен≥ трудового колективу з власником або уповноваженим ним органом.

—татт¤ 5. —п≥вв≥дношенн¤ законодавства ≥ колективного договору, угоди, трудового договору

”мови колективних договор≥в ≥ угод, укладених в≥дпов≥дно до чинного законодавства, Ї обов'¤зковими дл¤ п≥дприЇмств, на ¤к≥ вони поширюютьс¤, та стор≥н, ¤к≥ њх уклали.

”мови колективних договор≥в або угод, що пог≥ршують пор≥вн¤но з чинним законодавством становище прац≥вник≥в, Ї нед≥йсними, ≥ заборон¤Їтьс¤ включати њх до договор≥в ≥ угод.

«аборон¤Їтьс¤ включати до трудових договор≥в умови, що пог≥ршують становище прац≥вник≥в пор≥вн¤но з чинним законодавством, колективними договорами та угодами.

—татт¤ 6. Ќеприпустим≥сть заборони д≥¤льност≥ щодо укладенн¤ та виконанн¤ колективних договор≥в ≥ угод

«аборон¤Їтьс¤ будь-¤ке втручанн¤, ¤ке може обмежити законн≥ права прац≥вник≥в та њх представник≥в або заборонити њх зд≥йсненн¤, з боку орган≥в представницькоњ ≥ виконавчоњ влади та господарського управл≥нн¤, пол≥тичних парт≥й, власник≥в або уповноважених ними орган≥в при укладенн≥ та виконанн≥ колективних договор≥в, угод. Ќе допускаЇтьс¤ веденн¤ переговор≥в та укладенн¤ колективних договор≥в ≥ угод в≥д ≥мен≥ прац≥вник≥в орган≥зац≥¤ми або органами, ¤к≥ створен≥ чи ф≥нансуютьс¤ власниками або уповноваженими ними органами, пол≥тичними парт≥¤ми.

” раз≥ коли ≥нтереси трудового колективу представл¤Ї профсп≥лковий орган, ≥нтереси власника або уповноваженого ним органу не можуть представл¤ти особи, ¤к≥ Ї членами виборного органу ц≥Їњ профсп≥лки.

—татт¤ 7. «м≥ст колективного договору

«м≥ст колективного договору визначаЇтьс¤ сторонами в межах њх компетенц≥њ.

” колективному договор≥ встановлюютьс¤ взаЇмн≥ зобов'¤занн¤ стор≥н щодо регулюванн¤ виробничих, трудових, соц≥ально-економ≥чних в≥дносин, зокрема:

зм≥ни в орган≥зац≥њ виробництва ≥ прац≥;

забезпеченн¤ продуктивноњ зайн¤тост≥;

нормуванн¤ ≥ оплати прац≥, встановленн¤ форми, системи, розм≥р≥в зароб≥тноњ плати та ≥нших вид≥в трудових виплат (доплат, надбавок, прем≥й та ≥н.);

встановленн¤ гарант≥й, компенсац≥й, п≥льг; участ≥ трудового колективу у формуванн≥, розпод≥л≥ ≥ використанн≥ прибутку п≥дприЇмства (¤кщо це передбачено статутом);

режиму роботи, тривалост≥ робочого часу ≥ в≥дпочинку;

умов ≥ охорони прац≥;

забезпеченн¤ житлово-побутового, культурного, медичного обслуговуванн¤, орган≥зац≥њ оздоровленн¤ ≥ в≥дпочинку прац≥вник≥в;

гарант≥й д≥¤льност≥ профсп≥лковоњ чи ≥нших представницьких орган≥зац≥й труд¤щих;

умов регулюванн¤ фонд≥в оплати прац≥ та встановленн¤ м≥жквал≥ф≥кац≥йних (м≥жпосадових) сп≥вв≥дношень в оплат≥ прац≥. („астину другу статт≥ 7 доповнено абзацом одинадц¤тим зг≥дно ≥з «аконом N 20/97-¬– в≥д 23.01.97)

олективний догов≥р може передбачати додатков≥ пор≥вн¤но з чинним законодавством ≥ угодами гарант≥њ, соц≥ально-побутов≥ п≥льги.

—татт¤ 8. «м≥ст угод

”годою на державному р≥вн≥ регулюютьс¤ основн≥ принципи ≥ норми реал≥зац≥њ соц≥ально-економ≥чноњ пол≥тики ≥ трудових в≥дносин, зокрема щодо:

гарант≥й прац≥ ≥ забезпеченн¤ продуктивноњ зайн¤тост≥;

м≥н≥мальних соц≥альних гарант≥й оплати прац≥ ≥ доход≥в вс≥х груп ≥ верств населенн¤, ¤к≥ забезпечували б достатн≥й р≥вень житт¤;

розм≥ру прожиткового м≥н≥муму, м≥н≥мальних норматив≥в;

соц≥ального страхуванн¤; трудових в≥дносин, режиму роботи ≥ в≥дпочинку;

умов охорони прац≥ ≥ навколишнього природного середовища;

задоволенн¤ духовних потреб населенн¤;

умов зростанн¤ фонд≥в оплати прац≥ та встановленн¤ м≥жгалузевих сп≥вв≥дношень в оплат≥ прац≥. („астину першу статт≥ 8 доповнено абзацом дев'¤тим зг≥дно ≥з «аконом N 20/97-¬– в≥д 23.01.97)

”годою на галузевому р≥вн≥ регулюютьс¤ галузев≥ норми, зокрема щодо:

нормуванн¤ ≥ оплати прац≥, встановленн¤ дл¤ п≥дприЇмств галуз≥ (п≥дгалуз≥) м≥н≥мальних гарант≥й зароб≥тноњ плати в≥дпов≥дно до квал≥ф≥кац≥њ на основ≥ Їдиноњ тарифноњ с≥тки по м≥н≥мальн≥й меж≥ та м≥н≥мальних розм≥р≥в доплат ≥ надбавок з урахуванн¤м специф≥ки, умов прац≥ окремих профес≥йних груп ≥ категор≥й прац≥вник≥в галуз≥ (п≥дгалуз≥);

встановленн¤ м≥н≥мальних соц≥альних гарант≥й, компенсац≥й, п≥льг у сфер≥ прац≥ ≥ зайн¤тост≥; трудових в≥дносин;

умов ≥ охорони прац≥;

житлово-побутового, медичного, культурного обслуговуванн¤, орган≥зац≥њ оздоровленн¤ ≥ в≥дпочинку;

умов зростанн¤ фонд≥в оплати прац≥; („астину другу статт≥ 8 доповнено абзацом сьомим зг≥дно ≥з «аконом N 20/97-¬– в≥д 23.01.97) встановленн¤ м≥жквал≥ф≥кац≥йних (м≥жпосадових) сп≥вв≥дношень в оплат≥ прац≥. („астину другу статт≥ 8 доповнено абзацом восьмим зг≥дно ≥з «аконом N 20/97-¬– в≥д 23.01.97)

√алузева угода не може пог≥ршувати становище труд¤щих пор≥вн¤но з генеральною угодою.

”годи на рег≥ональному р≥вн≥ регулюють норми соц≥ального захисту найманих прац≥вник≥в п≥дприЇмств, включають вищ≥ пор≥вн¤но з генеральною угодою соц≥альн≥ гарант≥њ, компенсац≥њ, п≥льги.

—татт¤ 9. ƒ≥¤ колективного договору, угоди

ѕоложенн¤ колективного договору поширюютьс¤ на вс≥х прац≥вник≥в п≥дприЇмств незалежно в≥д того, чи Ї вони членами профсп≥лки, ≥ Ї обов'¤зковими ¤к дл¤ власника або уповноваженого ним органу, так ≥ дл¤ прац≥вник≥в п≥дприЇмства. ѕоложенн¤ генеральноњ, галузевоњ, рег≥ональноњ угод д≥ють безпосередньо ≥ Ї обов'¤зковими дл¤ вс≥х суб'Їкт≥в, що перебувають у сфер≥ д≥њ стор≥н, ¤к≥ п≥дписали угоду.

олективний догов≥р, угода набирають чинност≥ з дн¤ њх п≥дписанн¤ представниками стор≥н або з дн¤, зазначеного у колективному договор≥, угод≥.

ѕ≥сл¤ зак≥нченн¤ строку д≥њ колективний догов≥р продовжуЇ д≥¤ти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не перегл¤нуть чинний, ¤кщо ≥нше не передбачено договором.

олективний догов≥р, угода збер≥гають чинн≥сть у раз≥ зм≥ни складу, структури, найменуванн¤ уповноваженого власником органу, в≥д ≥мен≥ ¤кого укладено цей догов≥р, угоду.

” раз≥ реорган≥зац≥њ п≥дприЇмства колективний догов≥р збер≥гаЇ чинн≥сть прот¤гом строку, на ¤кий його укладено, або може бути перегл¤нутий за згодою стор≥н.

” раз≥ зм≥ни власника п≥дприЇмства чинн≥сть колективного договору збер≥гаЇтьс¤ прот¤гом строку його д≥њ, але не б≥льше одного року. ” цей пер≥од сторони повинн≥ розпочати переговори про укладенн¤ нового чи зм≥ну або доповненн¤ чинного колективного договору.

” раз≥ л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства колективний догов≥р д≥Ї прот¤гом усього строку проведенн¤ л≥кв≥дац≥њ. Ќа новоствореному п≥дприЇмств≥ колективний догов≥р укладаЇтьс¤ за ≥н≥ц≥ативою одн≥Їњ ≥з стор≥н у трим≥с¤чний строк п≥сл¤ реЇстрац≥њ п≥дприЇмства, ¤кщо законодавством передбачено реЇстрац≥ю, або п≥сл¤ р≥шенн¤ про заснуванн¤ п≥дприЇмства, ¤кщо не передбачено його реЇстрац≥ю.

”с≥ працююч≥, а також щойно прийн¤т≥ на п≥дприЇмство прац≥вники повинн≥ бути ознайомлен≥ з колективним договором власником або уповноваженим ним органом.

—торони, що уклали угоду, повинн≥ ≥нформувати громад¤н через засоби масовоњ ≥нформац≥њ про зм≥ну угоди та х≥д њњ реал≥зац≥њ.

√алузев≥ та рег≥ональн≥ угоди п≥дл¤гають пов≥домн≥й реЇстрац≥њ ћ≥н≥стерством прац≥ ”крањни, а колективн≥ договори реЇструютьс¤ м≥сцевими органами державноњ виконавчоњ влади.

—татт¤ 10. олективн≥ переговори

”кладенню колективного договору, угоди передують колективн≥ переговори.

Ѕудь-¤ка ≥з стор≥н не ран≥ш ¤к за три м≥с¤ц≥ до зак≥нченн¤ строку д≥њ колективного договору, угоди або у строки, визначен≥ цими документами, письмово пов≥домл¤Ї ≥нш≥ сторони про початок переговор≥в.

ƒруга сторона прот¤гом семи дн≥в повинна розпочати переговори. ѕор¤док веденн¤ переговор≥в з питань розробки, укладенн¤ або внесенн¤ зм≥н до колективного договору, угоди визначаЇтьс¤ сторонами ≥ оформл¤Їтьс¤ в≥дпов≥дним протоколом.

ƒл¤ веденн¤ переговор≥в ≥ п≥дготовки проект≥в колективного договору, угоди утворюЇтьс¤ робоча ком≥с≥¤ з представник≥в стор≥н. —клад ц≥Їњ ком≥с≥њ визначаЇтьс¤ сторонами.

—торони можуть переривати переговори з метою проведенн¤ консультац≥й, експертиз, отриманн¤ необх≥дних даних дл¤ виробленн¤ в≥дпов≥дних р≥шень ≥ пошуку компром≥с≥в.

—торони колективних переговор≥в зобов'¤зан≥ надавати учасникам переговор≥в всю необх≥дну ≥нформац≥ю щодо зм≥сту колективного договору, угоди.

”часники переговор≥в не мають права розголошувати дан≥, що Ї державною або комерц≥йною таЇмницею, ≥ п≥дписують в≥дпов≥дн≥ зобов'¤занн¤.

–обоча ком≥с≥¤ готуЇ проект колективного договору, угоди з урахуванн¤м пропозиц≥й, що над≥йшли в≥д прац≥вник≥в, трудових колектив≥в галузей, рег≥он≥в, громадських орган≥зац≥й, ≥ приймаЇ р≥шенн¤, ¤ке оформл¤Їтьс¤ в≥дпов≥дним протоколом.

—татт¤ 11. ¬ир≥шенн¤ розб≥жностей

ƒл¤ врегулюванн¤ розб≥жностей п≥д час веденн¤ колективних переговор≥в сторони використовують примирн≥ процедури. якщо в ход≥ переговор≥в сторони не д≥йшли згоди з незалежних в≥д них причин, то складаЇтьс¤ протокол розб≥жностей, до ¤кого внос¤тьс¤ остаточно сформульован≥ пропозиц≥њ стор≥н про заходи, необх≥дн≥ дл¤ усуненн¤ цих причин, а також про строки в≥дновленн¤ переговор≥в.

ѕрот¤гом трьох дн≥в п≥сл¤ складанн¤ протоколу розб≥жностей сторони провод¤ть консультац≥њ, формують ≥з свого складу примирну ком≥с≥ю, а у раз≥ недос¤гненн¤ згоди звертаютьс¤ до посередника, обраного сторонами. ѕримирна ком≥с≥¤ або посередник у терм≥н до семи дн≥в розгл¤даЇ протокол розб≥жностей ≥ виносить рекомендац≥њ щодо сут≥ спору.

” раз≥ недос¤гненн¤ згоди м≥ж сторонами в≥дносно внесенн¤ рекомендац≥њ допускаЇтьс¤ орган≥зац≥¤ та проведенн¤ страйк≥в у пор¤дку, що не суперечить законодавству ”крањни.

ƒл¤ п≥дтримки своњх вимог п≥д час проведенн¤ переговор≥в щодо розробки, укладенн¤ чи зм≥ни колективного договору, угоди профсп≥лки, ≥нш≥ уповноважен≥ прац≥вниками органи можуть проводити у встановленому пор¤дку збори, м≥тинги, п≥кетуванн¤, демонстрац≥њ.

—татт¤ 12. √арант≥њ та компенсац≥њ на пер≥од переговор≥в

ќсоби, ¤к≥ беруть участь в переговорах ¤к представники стор≥н, а також спец≥ал≥сти, запрошен≥ дл¤ участ≥ в робот≥ ком≥с≥й, на пер≥од переговор≥в та п≥дготовки проекту зв≥льн¤ютьс¤ в≥д основноњ роботи ≥з збереженн¤м середнього зароб≥тку та включенн¤м цього часу до трудового стажу. ¬с≥ витрати, пов'¤зан≥ з участю у переговорах ≥ п≥дготовц≥ проекту, компенсуютьс¤ в пор¤дку, передбаченому законодавством про працю, колективним договором, угодою.

—татт¤ 13. ѕ≥дписанн¤ колективного договору, угоди

ѕроект колективного договору обговорюЇтьс¤ у трудовому колектив≥ ≥ виноситьс¤ на розгл¤д загальних збор≥в (конференц≥њ) трудового колективу. ” раз≥ ¤кщо збори (конференц≥¤) трудового колективу в≥дхил¤ть проект колективного договору або окрем≥ його положенн¤, сторони в≥дновлюють переговори дл¤ пошуку необх≥дного р≥шенн¤.

“ерм≥н цих переговор≥в не повинен перевищувати 10 дн≥в. ѕ≥сл¤ цього проект в ц≥лому виноситьс¤ на розгл¤д збор≥в (конференц≥њ) трудового колективу.

ѕ≥сл¤ схваленн¤ проекту колективного договору загальними зборами (конференц≥Їю) трудового колективу в≥н п≥дписуЇтьс¤ уповноваженими представниками стор≥н не п≥зн≥ш ¤к через 5 дн≥в з моменту його схваленн¤, ¤кщо ≥нше не встановлено зборами (конференц≥Їю) трудового колективу.

”года (генеральна, галузева, рег≥ональна) п≥дписуЇтьс¤ уповноваженими представниками стор≥н не п≥зн≥ш ¤к через 10 дн≥в п≥сл¤ завершенн¤ колективних переговор≥в.

—татт¤ 14. «м≥ни ≥ доповненн¤ до колективного договору, угоди

«м≥ни ≥ доповненн¤ до колективного договору, угоди прот¤гом строку њх д≥њ можуть вноситис¤ т≥льки за взаЇмною згодою стор≥н в пор¤дку, визначеному колективним договором, угодою.

—татт¤ 15. онтроль за виконанн¤м колективного договору, угоди

онтроль за виконанн¤м колективного договору, угоди проводитьс¤ безпосередньо сторонами, що њх уклали, чи уповноваженими ними представниками. ” раз≥ зд≥йсненн¤ контролю сторони зобов'¤зан≥ надавати необх≥дну дл¤ цього на¤вну ≥нформац≥ю. —торони, що п≥дписали колективний догов≥р, угоду, щор≥чно в строки, передбачен≥ колективним договором, угодою, зв≥тують про њх виконанн¤.

—татт¤ 16. —татистичн≥ дан≥ про колективн≥ договори, угоди

—татистичн≥ дан≥ про колективн≥ договори, угоди направл¤ютьс¤ в органи державноњ статистики в пор¤дку, встановлюваному ћ≥н≥стерством статистики ”крањни.

—татт¤ 17. ¬≥дпов≥дальн≥сть за ухиленн¤ в≥д участ≥ в переговорах

Ќа ос≥б, ¤к≥ представл¤ють власник≥в або уповноважен≥ ними органи чи профсп≥лки або ≥нш≥ уповноважен≥ трудовим колективом органи ≥ ухил¤ютьс¤ в≥д участ≥ в переговорах щодо укладенн¤, зм≥ни чи доповненн¤ колективного договору, угоди, або навмисно порушили строк, визначений частиною третьою статт≥ 10 цього «акону, або не забезпечили роботу в≥дпов≥дноњ ком≥с≥њ у визначен≥ сторонами строки, накладаЇтьс¤ штраф до дес¤ти неоподатковуваних м≥н≥мум≥в доход≥в громад¤н, ≥ вони несуть також дисципл≥нарну в≥дпов≥дальн≥сть аж до зв≥льненн¤ з посади. (—татт¤ 17 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 607/96-¬– в≥д 17.12.96)

—татт¤ 18. ¬≥дпов≥дальн≥сть за порушенн¤ ≥ невиконанн¤ колективного договору, угоди

Ќа ос≥б, ¤к≥ представл¤ють власника або уповноважений ним орган чи профсп≥лки або ≥нш≥ уповноважен≥ трудовим колективом органи ≥ з вини ¤ких порушено чи не виконано зобов'¤занн¤ щодо колективного договору, угоди, накладаЇтьс¤ штраф до ста неоподатковуваних м≥н≥мум≥в доход≥в громад¤н, ≥ вони також несуть дисципл≥нарну в≥дпов≥дальн≥сть аж до зв≥льненн¤ з посади.

Ќа вимогу профсп≥лок, ≥ншого уповноваженого трудовим колективом органу власник або уповноважений ним орган зобов'¤заний вжити заход≥в, передбачених законодавством, до кер≥вника, з вини ¤кого порушуютьс¤ чи не виконуютьс¤ зобов'¤занн¤ щодо колективного договору, угоди. (—татт¤ 18 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 607/96-¬– в≥д 17.12.96)

—татт¤ 19. ¬≥дпов≥дальн≥сть за ненаданн¤ ≥нформац≥њ, необх≥дноњ дл¤ колективних переговор≥в ≥ зд≥йсненн¤ контролю

ќсоби, ¤к≥ представл¤ють власника або уповноважений ним орган чи профсп≥лки або ≥нш≥ уповноважен≥ трудовим колективом органи ≥ винн≥ в ненаданн≥ ≥нформац≥њ, необх≥дноњ дл¤ веденн¤ колективних переговор≥в ≥ зд≥йсненн¤ контролю за виконанн¤м колективних договор≥в, угод, несуть дисципл≥нарну в≥дпов≥дальн≥сть або п≥дл¤гають штрафу до п'¤ти неоподатковуваних м≥н≥мум≥в доход≥в громад¤н. (—татт¤ 19 ≥з зм≥нами, внесеними зг≥дно ≥з «аконом N 607/96-¬– в≥д 17.12.96)

—татт¤ 20. ѕор¤док прит¤гненн¤ до в≥дпов≥дальност≥

ѕор¤док ≥ строки накладенн¤ штраф≥в, передбачених цим «аконом, регламентуютьс¤ одексом ”крањни про адм≥н≥стративн≥ правопорушенн¤. —прави з цих питань розгл¤даютьс¤ судом за поданн¤м одн≥Їњ ≥з стор≥н колективного договору, угоди, в≥дпов≥дних ком≥с≥й або з ≥н≥ц≥ативи прокурора.

ѕрезидент ”крањни

Ћ. –ј¬„”

м. ињв, 1 липн¤ 1993 року

N 3356-XII

ќтправить сообщение дл¤: konstantin33379@mail.ru с вопросами и замечани¤ми об этом веб-узле. ƒата изменени¤: 15.09.2008

ќтправить сообщение дл¤: konstantin33379@mail.ru с вопросами и замечани¤ми об этом веб-узле.
ƒата изменени¤: 15.09.2008